WIE ICH ARBEITE
was kannst Du von mir erwarten?
-
Ich begleite euch im Prozess der Lösungsfindung – Handlungsanweisungen liefere ich nicht.
-
Ich stelle Fragen, bringe meine Erfahrungen mit ein, gebe auch mal einen Tipp, formuliere eine Idee.
-
Ich komme mit einer neuen Perspektive, einem Blick von aussen.
-
Das Team denkt und arbeitet aktiv mit.
-
Ihr kennt den Menschen und ihr werdet die Begleitmassnahmen im Alltag umsetzen – deshalb sollen die
neuen Strategien von euch mit meiner Unterstützung erarbeitet werden. -
Mut zu Veränderungen und Zuversicht werden entstehen.
-
Der Ablauf ist klar strukturiert.
1 SCHRITT
VORBESPRECHUNG
In der Regel mit dem/der Auftrag:geberin und/oder der Teamleitung.
-
Wir konkretisieren die Erwartungen
-
Wir definieren den Umfang der Beratung
-
Du und dein Team bekommen wichtige Vorbereitungsaufgaben (wenn dafür keine Zeit ist → kurze Variante)
Dauer 60 bis 90 Min. - auch telefonisch/online möglich
2. SCHRITT
SITUATIONSERFASSUNG
-
bei einer ersten Beratung ist es sinnvoll eine Einführung zur Bedürfnisanalyse zu machen. (Dauer 60 bis 120 min.)
-
Die eigentliche Situationserfassung dauert 120 bis 180min
-
Erste mögliche Interventionen ergeben sich schon während dieser Sequenz
-
Beobachtungsauftrag für die nächsten zwei bis vier Wochen zur Vorbereitung der nächsten Sequenz
3. SCHRITT
ZIEL UND HANDLUNGSPLANUNG
-
Situationserfassung präzisieren
-
neue Erkenntnisse aufnehmen
-
Zusammenhänge herstellen
-
Ziel(e) definieren
-
Begleitmassnahmen für das TEAM erarbeiten
Dauer 120 - 180 min
4. SCHRITT
EVALUATION
Nach drei bis vier Monaten Evaluation der Massnahmen und der Beratung
KURZE VARIANTE (NOTFALL)
Du und dein Team haben keine Zeit für lange Beratungen, sondern brauchen sofort eine neue Idee?
Schreibe mir eine E-Mail oder rufe mich an.
Auch eine kurze 60-120min Sitzung mit dem Team kann zur Entspannung der Situation führen.